Placement de main-d'oeuvre

C'est avec plaisir que nous recruterons pour vous la main-d'oeuvre étrangère ressortissante de la Pologne, de la Slovaquie et de la Roumanie.

Les points suivants doivent être pris en compte:

Procédure:

Veuillez remplir le formulaire d'inscription et d’informations sur l’exploitation et les envoyer à Agroimpuls. Déclarez que vous avez une place vacante à l'Office régional de placement (ORP) le plus proche de chez vous ou faites paraître une annonce d’offre d’emploi dans un journal (suivant le canton). A l'aide de nos partenaire à l'etranger, nous chercherons conformément à vos indications une personne qualifiée. Vous recevrez alors une candidature écrite. Si cette dernière vous intéresse, nous règlerons les formalités de demande et ferons venir la personne concernée en Suisse. Dans le cas contraire, nous rechercherons pour vous une autre personne.

Durée:

Selon vos besoins.

Préférence nationale:

On n'obtient d'autorisation que si l'on peut prouver ne pas avoir trouvé de main-d'oeuvre correspondante en Suisse. Cela peut se faire à l'aide d'annonces ou par une offre de poste sans suite dans le ORP suivant le canton.

Contingent:

Ce permis est soumis au contingent.

Frais de voyage:

Les frais d’arrivée en Suisse sont à payer par l'employé.

Salaire 2011:

Pour 2011, le salaire mensuel minimum brut est fixé à CHF 3140.00.

Caisse de maladie

Il incombe à l’employeur/l’employeuse de veiller à ce que l’employé(e) contracte une assurance maladie conformément à la LAMAl. Les membres de la famille d’un(e) employé(e) originaire d’un des nouveaux pays de l’Union européenne (sauf la Hongrie) doivent aussi être assurés par cette caisse maladie suisse, même s’ils n’exercent aucune activité lucrative. Vous obtiendrez de plus amples informations auprès de votre caisse maladie.

Roumanie/Bulgarie

Depuis juin 2009, les mêmes conditions sont applicables aux ressortissants provenant des pays de l’UE-2 (la Roumanie et la Bulgarie) qu’aux ressortissants provenant des Etats de l’UE-8.

Pour pouvoir garantir un bon recrutement, votre demande doit nous parvenir 3 mois avant la date d'entrée en fonction souhaitée.

 
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